Estos son los
artículos etiquetados como “Favoritos” esta semana en mi Scoop.it Aprendizaje.
Organización dual. Aprendizaje
“solo para mí”. Convivencia generacional. Diseño para el pánico. Un nuevo
modelo para RR.HH. Consejos para Aprender. Liderazgo para transformar la
empresa. Aprendizaje basado en escenarios. Velázquez en un MOOC
SUPERVIVIENCIA DIRECTIVA. “¡La organización tradicional ha muerto! Viva la organización dual” por Virginio Gallardo (castellano)
Virginio Gallardo (@virginiog) escribe sobre un nuevo
modelo de liderazgo para una nueva realidad organizacional.
Propiciar el funcionamiento de
las comunidades, capturar las ideas, perseguir la innovación.
Steve Wheeler (@timbuckteeth) nos cuenta las
claves del Aprendizaje/Trabajo ->
Just in time - Just enough - Just for me
Y 3 medios para conseguirlo->
BYOD - PLE - PLN
Genial resumen.
BY EVA. “6 claves para asegurar la convivencia generacional en las Organizaciones” por Eva Collado Durán (castellano)
Eva Collado (@evacolladoduran) aborda en este
post un importante reto de la transformación digital: involucrar a todos.
Propone 6 claves para ello:
formación a RR.HH. y equipo directivo, red social corporativa, mentoring
inverso, espacios para compartir, favorecer la migración del talento interno
hacia nuevas necesidades, abrir Redes Sociales.
Muy bueno.
Excelentes consejos de Jane Bozarth
(@janebozarth) sobre cómo enfocar
el diseño de eLearning para ayudar a los empleados en momentos "de
pánico".
Responder adecuadamente a las
necesidades y tener en cuenta el lado emocional.
JULIAN STODD LEARNING BLOG. “A New Model for #HR: Enabling, Guiding, Adapting” por Julian Stodd (inglés)
Julian Stodd (@julianstodd) reflexiona sobre el
nuevo rol de los Recursos Humanos en las organizaciones sociales.
Nuevos modelos de relación y de
actuación.
Habilitar - Adaptar – Guiar
Alejandra (@aleavila) resume en una infografía y
en este artículo lo que ha aprendido en el MOOC "Learning how to
learn" de Coursera.
Consejos para aprender mejor
agrupados en 3 categorías:
Evitar la procrastinación
- Entrenar el cerebro - Aprender temas complejos
¡Mucho Aprendizaje!
YORIENTO. “60 ideas de liderazgo y cambio para transformar la empresa #IBMBCES” por Alfonso Alcántara (castellano)
Alfonso Alcántara (@Yoriento) nos invita a seguir el
evento #IBMCES (IBM Business Connect 2016) en el que participará el próximo 11
de Nov.
Disrupción digital. Liderazgo
tecnológico. Innovación para desarrolladores. Experiencia de cliente.
Ha seleccionado 60 frases para la
reflexión. Yo elijo la mía:
60. MOTIVACIÓN. En la empresa, motivación no es tener ánimo, motivación
es tener motivos. Y tienes que crearlos o encontrarlos para tus empleados y
colaboradores.
EXPERIENCING E-LEARNING. “A Range of Options for Scenarios and Storytelling” por Christy Tucker (inglés)
Christy Tucker (@ChristyATucker) nos da en este
post algunas ideas para el aprendizaje basado en escenarios. Un enfoque
para el diseño eLearning que se basa en
el storytelling.
Desde los más "pasivos"
a los más "activos": ejemplos del instructor, miniescenarios, dos
narradores, casos de estudio, escenarios ramificados, rol play y simulaciones.
Muy interesante.
BLOG THINKBIG.COM. “El Museo del Prado vuelve a innovar con un revolucionario MOOC” por Fernando Mateos (castellano)
Un MOOC para aprender sobre la
vida y la obra de Velázquez.
Una iniciativa del Museo del
Prado en colaboración con Telefónica Educación Digital y MiriadaX.
¡Recomendadísimo! Muy
interesante. Lo sé, porque lo he visto ;-)
¡Feliz semana!
