Mis favoritos de la semana (22 – 28 de julio)







Estos son los artículos etiquetados como “Favoritos” la última semana en mi Scoop.it Aprendizaje.

Neuralink. Conversación y aprendizaje. Juegos serios. Vídeo y estrategia móvil. PLEs y conocimiento. Alfabetización





Antonio Gomariz escribe en el @ThinkBig_open sobre otro gran e inquietante proyecto de Elon Musk: Neuralink.

La posibilidad de conectar nuestros cerebros a la inteligencia artificial.

Hilos para leer, escribir y consultar datos…




Para Nancy Dixon la conversación es imprescindible para aprender. Sin conversación no hay cambio.

Comparte con nosotros qué habilidades son necesarias para que esa conversación se produzca.

Ganancia de conocimiento.




Álvaro Lozano (@LozanoFuentes) nos presenta cinco experiencias de utilización de juegos serios en el aprendizaje organizacional.

Simulación de una entrevista – Acogida – Relación con los clientes – Seguridad – Industria y producción – Salud




El poder del video, sus imágenes nos atrapan.

En el blog de @SHIFTelearning nos explican por qué a los estudiantes les encantan los vídeos y por qué los diseñadores instruccionales deberían ser fans del vídeo a la hora de crear sus cursos o recursos formativos.

El vídeo encaja en la estrategia de aprendizaje móvil. Es tendencia.




Entornos Personales de Aprendizaje y construcción del conocimiento.

Las dimensiones del aprendizaje: interacción con el sistema e interacción social.

Los planteamientos que debe hacerse la comunidad educativa.

Aprendizaje invisible.

Interesantes reflexiones de Juan Domingo Farnos (@juandoming).




Steve Wheeler (@SteveWheeler) nos cuenta que, a medida que aparecen nuevas formas de comunicación, debe transformarse el concepto de alfabetización.

Tenemos que plantearnos cómo se aborda la alfabetización en las escuelas.

A mano y con tecnología…





¡Feliz semana!



Mis favoritos de la semana (15 – 21 de julio)





Estos son los artículos etiquetados como “Favoritos” la última semana en mi Scoop.it Aprendizaje.

MOOCs – Aprendizaje y desarrollo – Transformación digital – Herramientas de autor – Aprendizaje personalizado – Aprendizaje moderno






Mariana Nissen (@mariananissen) escribe sobre una iniciativa europea para mejorar el aprendizaje con MOOCs y evitar las altas tasas de abandono.

Se trata de la creación de un “agente conversacional” que intervendrá en chats y foros planteando preguntas y fomentando el debate, la conversación y la colaboración.




JD Dillon (@JD_Dillon) repasa su carrera como profesional de Aprendizaje y Desarrollo en distintas empresas.

Algunas ideas-fuerza:

Es imprescindible que las personas se sientan apoyadas desde el primer día

El impacto en el negocio es lo único que importa

La base del aprendizaje en el trabajo no es la capacitación, sino el conocimiento compartido

Es necesario alinearse con las actividades comerciales

MLE framework – un marco para el aprendizaje moderno




Noelia Hernández (@NoeliaHn) escribe sobre el Plan Digital 2025, desarrollado por la CEOE para abordar cómo la transformación digital es imprescindible para el desarrollo económico.

Y para que sea posible son necesarios tres pilares: la educación, la innovación y el emprendimiento.

El artículo repasa qué movimientos serán necesarios en el ámbito educativo.




Interesante análisis en el blog de Alejandra Ávila (@aleavila) de tres herramientas de autor: iSpring Suite, Articulate 360 y Adobe Captivate 2019.

Características, curva de aprendizaje, ventajas, puntos débiles y precios.

Y un gran consejo: Disfruta de la experiencia…




Javier Tourón (@jtoufi) aborda lo que significa el “aprendizaje personalizado”. Para él, este término incluye aprendizaje diferenciado, individualizado y adaptativo.

El aprendizaje activo ocurre “todo el tiempo”, se construyen itinerarios para cada individuo, se estudia en función de cada ritmo de aprendizaje y el aprendizaje se produce en cualquier lugar…




Jaime Oyarzo (@jaime_oe) repasa tres importantes tendencias elearning, experiencias de aprendizaje más allá del curso online:

Versatilidad: recursos que pueden utilizarse en distintos contextos y para diferentes necesidades

Soluciones externas: curación de información relevante que se genera “fuera”

Integración: aprendizaje en el flujo de trabajo, integración de herramientas colaborativas, abandono de los LMS…




¡Feliz semana!





Mis favoritos de la semana (8 – 14 de julio)







Estos son los artículos etiquetados como “Favoritos” la última semana en mi Scoop.it Aprendizaje.

Inteligencia Artificial. Habilidades en RR.HH. Aprendizaje de la experiencia. Aprendizaje autodirigido. Pensamiento de diseño. Lifelong learning





Amit Gautam (@amitgautam) escribe sobre el papel de la inteligencia artificial en la formación de los trabajadores del futuro.

Chatbots. Entrenamiento personalizado. Retroalimentación instantánea. Analíticas de aprendizaje.

Ya muy cerca.




Sharlyn Lauby (@hrbartender) comenta el libro “The CMO of people” Peter Navin y David Creelman.

Se detiene en las habilidades que deben desarrollar los responsables de Recursos Humanos en las organizaciones:

Colaboración.  Curiosidad. Tecnología y Análisis de datos. Presencia ejecutiva. Asumir riesgos. Pensamiento sistémico.




Nancy Dixon nos cuenta qué se necesita para aprender de la experiencia: reservar tiempo para aprender y conversación.

Propone cinco métodos:


Coaching Ourselves – Action learning KM Clinics – Alcohólicos Anónimos – Better Angels




La técnica de Feynman es un método para el aprendizaje autodirigido. 

Se basa en conseguir el aprendizaje necesario para ser capaz de explicarlo a otro. Explicar de manera breve y precisa.

Terry Heick (@terryheickedu) comenta en este post los cinco pasos para usar la técnica.




Michael Hruska explica cómo el pensamiento de diseño puede ayudar a los responsables de aprendizaje y desarrollo de las organizaciones a crear experiencias de aprendizaje que las personas valoren y disfruten.

El Design Thinking pone el foco en la empatía y está en la intersección de factibilidad, conveniencia y viabilidad.

Diseño de experiencias de aprendizaje utilizando las técnicas de canvas. Crear un mapa de empatía de tus empleados.




Excelente artículo.

El conocimiento, el progreso y la evolución. Reflexiones de Miguel Ángel Escotet (@DrEscotet).

En una sociedad donde se ha instalado el cambio permanente, el concepto de "lifelong learning" tiene que ser el foco de las universidades.




¡Feliz semana!





Mis favoritos de la semana (30 de junio – 7 de julio)








Estos son los artículos etiquetados como “Favoritos” la última semana en mi Scoop.it Aprendizaje.

Humanismo y tecnología. Inteligencia artificial. Karma. Retención del talento. “Efecto Mozart”. Cambio educativo





Alicia Pomares (@AliciaPomares) nos cuenta de la mano de Joan Clotet (@JoanClotet) tres innovadoras experiencias para un trabajo con más tecnología, pero más humano.



Retos para innovar. Análisis de datos para mejorar la vida del empleado.  Formación en competencias digitales.




Muy interesante.

Reflexiones de Jesús Martínez (@jesusmartinez) sobre la llegada de la inteligencia artificial a la Administración.


Nos sirven para plantearnos…

el futuro del trabajo, de los trabajadores…
la automatización...
qué significa “estar preparados” …




Actos, palabras y pensamientos.

Ricard Lloria (@RLloria) nos invita a preguntarnos si creemos en el karma.
Un buen karma para generar el bien y recibirlo de vuelta. Como un boomerang.

Y todo esto tiene que ver con la autoestima, la honestidad, la reputación…

Tiene que ver con la felicidad.




Mercedes Núñez (@Mertrak) escribe sobre el desafío de los departamentos de RR.HH.: encontrar y retener talento.

Cambiar las cosas, el estilo de liderazgo…

Más flexibilidad, mayor conexión, equipos diversos…

Generar ilusión, convertir la organización en una incubadora de talento, transformar la experiencia de empleado…




Almudena M. Castro (@puratura) nos cuenta qué es el “efecto Mozart” y la nula validez científica que tiene.

No, escuchar Mozart no hará más listos a los niños.

Pero es interesante su reflexión sobre el mito y el papel que un genio como Mozart tiene en su aceptación.




Carlos Magro (@c_magro) "sueña" con una nueva educación, inclusiva, equitativa y de calidad.

Enseñar en el siglo XXI para un futuro que no conocemos. Enseñar a aprender.

Frente al error Mckinsey y "las cinco falacias del cambio educativo", apostar por la colaboración, el desarrollo profesional, el criterio, el apoyo...

Muy bueno.



¡Feliz semana!