Mis favoritos de la semana (21 – 26 de octubre)




Estos son los artículos etiquetados como “Favoritos” la última semana en mi Scoop.it Aprendizaje.


El futuro del trabajo – Analíticas de aprendizaje – Ecosistema de aprendizaje – Diseño eLearning – Formación corporativa – Aprendizaje y trabajo






Irving Wladawsky-Berger escribe esta interesante reseña del informe provisional del MIT sobre el futuro del trabajo.

Comenta el miedo que sentimos a que la automatización y las máquinas nos dejen sin empleo. Pero la evolución hará que mejore la economía y se necesiten más trabajadores.

Será necesaria una mayor especialización y formación de adultos durante toda su vida laboral.

Y además serán necesarias otras medidas. Medidas audaces.




Jaime Oyarzo (@jaime_oe) revisa como las analíticas de aprendizaje nos pueden ayudar a mejorar la experiencia de los alumnos.

Analizar el recorrido de un alumno o de muchos alumnos permite personalizar la enseñanza por parte de los docentes. Los alumnos pueden también servirse de esto para fijar sus metas y seguir su progreso.




Bill Brandon (@billbrandon) entrevista a Steve Foreman y Marc Rosemberg.

Su conversación trata sobre el ecosistema de aprendizaje en el trabajo. Más allá de los cursos, es necesario que la formación de los empleados transcurra lo más cerca posible del trabajo real, de las necesidades concretas.

Del aula al lugar de trabajo.

También comentan la oportunidad que este modelo da a la posibilidad de analizar los datos de aprendizaje y conectar el aprendizaje con los resultados.




¿Qué es lo que hace que un diseño de eLearning sea efectivo?

Este articulo en el blog @SHIFTelearning repasa los principales puntos a tener en cuenta:

Jerarquía visual – Contraste – Imágenes que emocionen – Formas e iconos para agilizar el escaneo del usuario – Importancia del color




Comprar o construir talento.

Para Josh Bersin (@Josh_Bersin) la última será la apuesta segura en las organizaciones: desarrollar una cultura de aprendizaje que permita el crecimiento interno.

Su modelo de “academia de habilidades” es ya una realidad en empresas como Bloomberg, Adobe o Guardian.  

En un contexto en el que se necesitan empleados con habilidades críticas (IA, cloud, ciencia de datos…) es imprescindible movilidad interna, tutoría y capacitación constante.




Es tiempo de aprender.

En el trabajo de manera constante, siempre. El aprendizaje durante el trabajo ocurre cuando hay interacción y colaboración.

Harold Jarche (@hjarche) nos regala una infografía excelente y señala las actividades que favorecen el aprendizaje y el conocimiento en las organizaciones.




¡Feliz Semana!




Mis favoritos de la semana (14 – 20 de octubre)






Estos son los artículos etiquetados como “Favoritos” la última semana en mi Scoop.it Aprendizaje.

Aprendizaje permanente. xAPI. Microlearning. Diseño de elearning Agile. Máquinas de conocimiento. Análisis de aprendizaje.




Mar Abad (@MarAbad) describe a un tipo de personas con un extraño síndrome: “no pueden dejar de aprender”.

Investigadores, curiosos, exploradores.

Una capacidad que se ha convertido en esencial para el trabajo y la vida en este siglo.

Muy bueno.




Megan Torrance (@MMTorrance) revisa en este artículo es estado de la adopción de xAPI, una solución que ya tiene seis años. Comenta los resultados de una encuesta realizada al sector eLearning.

¿Qué influye en la decisión de adoptar una nueva tecnología? ¿Cuáles son en realidad las barreras para incorporar xAPI?

Muy interesante.




Simon Greany (@simongreany) nos presenta las reflexiones de Treion Muller (@Treeon) sobre microlearning.

Aplicación de lo aprendido. Aprendizaje en el flujo de trabajo. Viajes de aprendizaje enlazando módulos. Enfocar el aprendizaje a la acción. Reinventar el aprendizaje digital.




Bill Brandon (@billbrandon) nos muestra cómo el modelo Ágil puede mejorar el desarrollo eLearning y el trabajo de las áreas de aprendizaje y desarrollo. Lo hace entrevistando a Megan Torrance.

La importancia del ritmo y la planificación. Diferencias entre el desarrollo de software y el desarrollo de eLearning. Cómo detectar las necesidades de los clientes.

Y más…




Máquinas de conocimiento, respuestas y humor. ¡Muy bueno!

Steve Wheeler (@SteveWheeler) reflexiona sobre la evolución hacia la Inteligencia Artificial. Queremos preguntar a las máquinas.





Análisis de aprendizaje para diseñar el aprendizaje.

Tony Bates (@DrTonyBates) nos cuenta el análisis que se hizo sobre diferentes actividades de aprendizaje para determinar si el tipo de actividad influía en los resultados obtenidos por los estudiantes.


 

¡Feliz Semana!


Mis favoritos de la semana (6 – 13 de octubre)







Estos son los artículos etiquetados como “Favoritos” la última semana en mi Scoop.it Aprendizaje.

Gerencia artificial. Cultura de compartir. Diseño de experiencias de aprendizaje. Chatbots. Aprendizaje y trabajo. Atención y aprendizaje






Joan Clotet (@JoanClotet) se pregunta en este artículo cómo debería programarse a un robot para ejercer de mánager.

Así resume los principios de liderazgo a través de su experiencia personal.

Bastante lejos todavía la “gerencia artificial”, creo.




Jesús Martínez (@jesusmartinez) se pregunta por qué no cala en las organizaciones la cultura de compartir conocimiento.

Hace una interesante comparación sobre compartir “dentro” y “fuera”.

Para que se produzca el cambio es necesario algo más que comunicados rimbombantes.

Hace falta implicación de la dirección, iniciativas y estrategias alineadas con lo que los empleados necesitan, acompañamiento…




Muy buena reflexión de Clark Quinn (@Quinnovator) sobre lo que significa diseñar “experiencias de aprendizaje”.

Aprendizaje – Compromiso – Emoción.

Considerar y conocer al alumno. Extender la experiencia más allá del curso.




Greg Blackburn escribe en @elearnindustry sobre los chatbots como agentes de aprendizaje conversacional.

Para él jugarán un papel trascendental en el aprendizaje corporativo del futuro.

Nos da algunas claves de lo que supondrán, incluyendo la desaparición de los LMS y las herramientas de aprendizaje más complejas.

Y detalla los beneficios para estudiantes y organizaciones.




Un excelente artículo de @SHIFTelearning donde nos dan las claves del aprendizaje en el trabajo hoy.

Contenido rápido y adecuado – Experiencia Netflix – Aprendizaje a demanda – Alumnos como consumidores – Aprendizaje continuo y en todo el trabajo – Pensamiento de diseño –Entrenadores como curadores, facilitadores y mentores.




Charo Rueda (@rc_Charo) nos muestra la importancia que tiene en la educación conocer cómo gestiona el cerebro la atención.

Nos habla de 4 bases:

Comprender qué es - Entender el desarrollo - Conocer las patologías - Fomentar las capacidades



¡Feliz semana!


Mis favoritos de la semana (29 de septiembre – 5 de octubre)





Estos son los artículos etiquetados como “Favoritos” la última semana en mi Scoop.it Aprendizaje.

Sistemas de tutoría inteligente y RA. Adopción tecnológica en eLearning. Aprendizaje en red. Tecnologías cognitivas. Resiliencia. Sistemas de aprendizaje





La próxima generación de sistemas de aprendizaje incluirán sistemas de tutoría inteligente y realidad aumentada.

Felix Hamza-Lup define ambos términos en @elearnindustry.

También el estado en que están estas dos tecnologías y su fusión para contribuir al aprendizaje y entrenamiento.




Jane Bozarth (@JaneBozarth) alerta sobre los peligros de la simplificación cuando “nos venden“ herramientas de inteligencia artificial, realidad aumentada, chatbots, etc.

Cuando queremos adoptar una nueva tecnología para enseñar con ella debemos conocer bien sus posibilidades.

Nos remite a interesantes informes.




Juan Domingo Farnos (@juandoming) describe un nuevo contexto educativo que incluye redes personales de aprendizaje, interacciones de estudiantes y docentes en redes sociales, creación y cocreación, comunidades de aprendizaje…

El aprendizaje hoy está en la red, es la red.




Steve Wheeler (@SteveWheeler) nos introduce en la tecnología cognitiva.
Inteligencia artificial, procesamiento del lenguaje natural, aprendizaje profundo, reconocimiento de voz y robótica humanizada…

Los chatbots pueden ser un ejemplo incipiente de lo que acabará formando parte del aprendizaje.




Ricard Lloria (@RLloria) escribe sobre la resiliencia. Una cualidad humana que nos puede ayudar mucho en el trabajo y en nuestra vida.

Factores de protección para construir la resiliencia.

Hábitos diarios para conseguirlo.




Las recomendaciones de Craig Weiss (@diegoinstudio) sobre sistemas de aprendizaje.

Los mejores para ser centro de un Hub. Sistemas para empleados.LMS. LXP/DLP. Plataformas de ventas.





¡Feliz semana!