Estos son los artículos
etiquetados como “Favoritos” la última semana en mi Scoop.it Aprendizaje.
Curiosidad. Tendencias.
Revolución en las organizaciones. Aprender y enseñar. Transformación digital.
Aprender siempre.
Fomentar la curiosidad para
facilitar el aprendizaje continuo, para poder avanzar.
La visión sobre esto de líderes y
empleados no es la misma.
Lo cuenta Jesús Martínez (@jesusmartinez).
Diez tendencias sobre Aprendizaje
digital que se desprenden de la encuesta anual de Jane Hart (@C4LPT).
Cursos y recursos web – Redes
sociales para aprender – Aprendizaje personal y continuo – Compromiso de la
audiencia
Y más…
SERENDIPIA. “¿Cuánta gente se necesita para iniciar una revolución cultural en la empresa?” por Alicia Pomares (castellano)
Alicia Pomares (@AliciaPomares) nos cuenta
que la masa crítica para una revolución es de un 25%.
Identificar a los agentes del
cambio en las organizaciones es clave:
Análisis de redes
organizacionales, una herramienta para facilitar el cambio.
No basta con tener conocimiento…
hay que saber lo que se hace con él. Los profesores deben adaptar su manera de
enseñar a los nuevos tiempos.
DIGINOMICA. “Digital transformation, with empathy – a change management view” por Phil Wainewright (inglés)
Muy interesante este artículo de Phil Wainewright (@philww).
La transformación digital no es
dotar de herramientas y tecnología para mejorar el trabajo. Es transformación y
adaptación al cambio.
Necesita de la empatía de las
personas.
Necesita de conversaciones.
INED21. “En beta permanente” por Marta Grañó (castellano)
Marta Grañó (@MartaGranyo)
escribe sobre el estado en el que debemos estar si queremos avanzar en este
mundo tan cambiante: aprendiendo siempre.
Activos productivos (conocimientos
y habilidades, relaciones y marca personal)
Activos vitales (salud, vida
equilibrada, amistades)
Activos transformacionales
(autoconocimiento, redes de contactos, nuevas experiencias)
Activos tangibles
¡Feliz semana!
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