Ingeniería de aprendizaje. Hábitos para aprender. Marcadores sociales. Diseño
instruccional. RR.HH. Mejora continua.
Jim Goodell (@jgoodell2) nos explica qué es la ingeniería del
aprendizaje y la conexión con el diseño instruccional.
Hacer ingeniería del aprendizaje implica, según IEEE ICICLE, aplicar las
ciencias del aprendizaje, utilizar metodologías de diseño de ingeniería
centradas en el ser humano y tomar decisiones a partir de datos.
Muy interesante. A.J. Juliani (@ajjuliani) nos explica que hay 3 zonas de aprendizaje: automatización, adaptación y
agravación.
Es en la zona de adaptación donde más se aprende. Y nos habla de los
“pequeños hábitos”. No hacen falta grandes resultados. Una mejora de solo un 1%
implica un aumento significativo a largo plazo.
Shell Terrell (@ShellTerrell) escribe sobre cómo “hacer colecciones”
con marcadores sociales puede ser una herramienta para el aprendizaje a lo
largo de la vida.
Revisa 10 herramientas para realizar esto: Wakelet,
Diigo, Pearltrees, Scoop.it, Google Keep, Symbaloo, Livebinders, Pinterest,
Cube for Teachers, Flipboard.
Connie Malamed (@elearningcoach) aborda en este post algo que está
ocurriendo “la remodelación del diseño instruccional”.
La nueva manera de diseñar experiencias de aprendizaje contempla algunas de
estas estrategias:
Aprendizaje basado en la evidencia. Diseño centrado en el ser humano.
Inclusión de técnicas de UX. Uso de modelos ágiles. Creación de viajes de
aprendizaje. Aplicación de analíticas de aprendizaje. Diseño para nuevas
tecnologías.
Microsoft entra formalmente en el mercado de RR.HH a través de un producto,
Dynamics 365 Humans Resources.
Josh Bersin (@Josh_Bersin) analiza el impacto que tendrá esto en el
mundo del Aprendizaje Corporativo. Él cree que será muy relevante y que la
estrategia de Microsoft es sólida y convincente.
Microservicios integrados en el flujo de trabajo.
Marta Grañó (@MartaGranyo) reflexiona en INED21 sobre la búsqueda
de la perfección, el cambio y los procesos de mejora continua.
Y cómo aspirar a “un poco más” marca la diferencia.
¡Feliz Semana!
No hay comentarios:
Publicar un comentario