Nuevo trabajo – La 5ª revolución – Aprendizaje autodirigido – Diseño elearning
- Teletrabajo
Nos hemos visto obligados a encontrar nuevas formas de trabajar. Los
departamentos de Aprendizaje y Desarrollo deben ser capaces de “generar
confianza” para favorecer el cambio.
JD Dillon (@JD_Dillon) nos recuerda como
conseguir que las personas se sientan seguros y productivos en su trabajo.
Alicia Pomares (@AliciaPomares) nos anima a
prepararnos para una gran revolución, ya imparable: la 5ª revolución, la del “Internet
del todo” …
Todo conectado, todo digitalizado, todo en constante cambio.
Aprendizaje y resiliencia a partes iguales.
Megan Dybczak entrevista a
Catherine Lombardozzi (@l4lp)
sobre aprendizaje autodirigido.
Lo quieren tanto las empresas como los trabajadores.
Tiene importantes beneficios (específico, personal, eficiente, impactante…).
Nos cuenta qué apoyos pueden favorecerlo: curación de recursos, conexiones
interpersonales, tiempo para aprender, compromiso de la dirección…
Investigar a la competencia – Ir realizando el curso y recibiendo feedback –
Elegir la plataforma adecuada – Establecer objetivos manejables – Breve –
Fomentar la colaboración – Proporcionar recursos adicionales
Muy interesante.
#Irving Wladawsky-Berger se pregunta sobre qué ocurrirá cuando el fin de la pandemia nos permita
volver al trabajo en la oficina.
Las cosas podrían cambiar definitivamente.
El trabajo en casa está resultando productivo (incluso más) y tiene otras
ventajas...
También algunos inconvenientes...
¡Feliz Semana!
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