Mis favoritos de la semana (28 de enero – 3 de febrero)

Estos son los artículos etiquetados como “Favoritos” la última semana en mi Scoop.it Aprendizaje.

Aprendizaje informal. Twitter para aprender. Apostamos por la FP. Personas con talento. Excelencia eLearning. Atraer talento.

BALCÓN 40. “Menos cursos y más cafés: Cómo aprender de todo y de todos” por Virginia  Cabrera (castellano)

Muy bueno. Aprendizaje hoy. Autonomía y conversación.

Virginia Cabrera (@vcNocito) nos cuenta lo importante que es el aprendizaje informal en estos tiempos.

Aprender del que tienes al lado, enseñar al que tienes al lado.

TICHING. “Twitter: una gran oportunidad de aprendizaje para alumnos y docentes” por Ingrid Mosquera (castellano)

Twitter es una herramienta de aprendizaje y enseñanza potente.

Ingrid Mosquera (@imgende) repasa los aspectos más destacados y cómo puede ser utilizada por profesores y alumnos para aprender, estar actualizado, conocer a otras personas con los mismos intereses, compartir, debatir…

INED21. “Una formación profesional para el futuro” por Fernando Pavón (castellano)

Fernando Pavón (@fpavons) apuesta desde las páginas de @INED21 por la Formación Profesional como formación del futuro.

FP dual para construir y retener talento.

FP online como alternativa para el reciclaje profesional.

EVA COLLADO DURÁN. “Talento y Marca Personal” (castellano)

Eva Collado (@evacolladoduran) enumera las cualidades y competencias de las personas con talento.

“El talento es el faro de tu marca personal”

E-LEARNING ACTUAL. “Mito 3- El e-learning es una formación menos exigente” por Carlos E. Rodríguez (castellano)

Carlos Emilio Rodríguez (@Redubicua) describe un entorno de excelencia en e-learning.

Adecuación de los contenidos – Alumnos x tutor – Interactividad – Respaldo de un experto en la materia – Seguimiento y evaluación

YORIENTO. “En selección de personas, primero la bondad y después el talento: 10 medidas de atracción de trabajadores” por Alfonso Alcántara (castellano)

Alfonso Alcántara (@yoriento) escribe sobre cómo atraer el talento en la empresa.

Nos propone medidas para conseguirlo.

Que la empresa sea atractiva para los de dentro y fuera, es lo primero.

¡Feliz semana!