Reskilling – Sistemas de Aprendizaje – Tendencias eLearning – Aprendizaje de
Adultos – Experiencia de Empleado – Aprendizaje corporativo
Virginio Gallardo (@virginiog) nos regala este artículo
donde revisa el profundo cambio que debe acompañar la transformación digital de
las organizaciones.
El “reskilling” es un imperativo y está estrechamente vinculado a nuevas
formas de aprender.
Más autonomía, más interacción, más personalización… Más.
Craig Weiss (@diegoinstudio) comienza en este
post, como cada año, a publicar su lista del top 50 de sistemas de aprendizaje.
Os animo a seguir la serie. Se aprende mucho.
Me parece que este artículo de Asha Pandey (@EIDesignLearn) resume muy bien
las principales tendencias eLearning.
Las clasifica en tres bloques:
1) las que están enfocadas a perseguir una alta participación, un aumento
del rendimiento y un cambio de comportamiento
2) las que ofrecen experiencias de aprendizaje de alto impacto
3) las que nos permiten medir, evaluar el impacto y maximizar el ROI
Poca involucración de los países, alta responsabilidad para los ciudadanos.
JOSH BERSIN. “Create A Meaningful Employee Experience: Workday’s Global Impact & Employee Life Team”
Josh Bersin (@Josh_Bersin) escribe
sobre lo importante que es trabajar en la “experiencia de empleado” por parte de
las organizaciones.
Nos cuenta cómo lo ha hecho una de las más valoradas empresas, Workday.
“La experiencia de empleado es un viaje, no una solución”
Excelente post de Jesús Martínez (@jesusmartinez) que continúa la
serie abierta sobre gestión de competencias y formación.
Reseña algunas experiencias de aprendizaje que nos muestran un panorama
complejo y cambiante en las organizaciones.
Aprendizaje informal - Aprendizaje autónomo - Conexiones - Generación de
equipos
¡Feliz Semana!
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